Learning F(l)air Iasi - sesiune follow-up
A fost Learning F(l)air Iași. Ne-am făcut ordine în gânduri și notițe, iar la finalul lunii, tragem niște concluzii, alături de voi, participanții la Learning F(l)air, în direcțiile pe care le-am identificat impreuna ca fiind potrivite:
💡Cum gestionăm problema presantă a lipsei de timp (pentru cursuri, învățare, progres)?
💡Cum creăm engagement în modul de lucru hibrid? - most voted 🙂
💡Care sunt indicatorii de engagement - cum ne dăm seama că o echipă e engaged?
💡Cum creăm un limbaj comun în organizație?
💡Cum legăm învățarea de strategie, astfel încât organizația să ofere resurse?
Deși au trecut două săptămâni de la vizita nostră la Iași, sentimentul cel mai important a rămas cu noi: acela că în România există o comunitate viguroasă de L&D, chiar dacă lipsesc huburile formale care să le ajute să crească. Nu-i nimic, tot ne place.
Traineri cu experienta
Stefania Antone
Managing Partner@Learning Architect
Stefania Antone
Managing Partner@
Trainer si consultant cu 18 ani de experienta in crearea si implementarea unor programe de L&D in peste 100 de organizatii din 6 tari si Managing Partner Learning Architect. In 2019, prezenta in "Top 20 traineri" conform studiului L&D Industry Survey.
Desi inceputurile in training au fost, desigur, intr-o varianta face to face pe meleaguri mioritice, Stefania a inceput din 2015 proiectele de design & facilitare virtuala cu echipe multiculturale, experienta valoroasa care a contribuit la lansarea in 2020 a strategiei omnilearning a Learning Architect.
Pe langa partea de strategie omnilearning, Stefania este in continuare un trainer foarte activ, fiind implicata in 2020 in proiecte de livrare virtuala in 13 organizatii. Dupa incheierea programului de certificare cu 6TC, Stefania este Certified TDS Foundational Practitioner.
Sesiuni
Follow
Agenda
Scena principala @Learning F(l)air Iasi - sesiune follow-up
Agenda
- Cum gestionăm problema presantă a lipsei de timp (pentru cursuri, învățare, progres)?
- Cum creăm engagement în modul de lucru hibrid? - most voted 🙂
- Care sunt indicatorii de engagement - cum ne dăm seama că o echipă e engaged?
- Cum creăm un limbaj comun în organizație?
- Cum legăm învățarea de strategie, astfel încât organizația să ofere resurse?
Stefania Antone
Managing Partner@
Trainer si consultant cu 18 ani de experienta in crearea si implementarea unor programe de L&D in peste 100 de organizatii din 6 tari si Managing Partner Learning Architect. In 2019, prezenta in "Top 20 traineri" conform studiului L&D Industry Survey.
Desi inceputurile in training au fost, desigur, intr-o varianta face to face pe meleaguri mioritice, Stefania a inceput din 2015 proiectele de design & facilitare virtuala cu echipe multiculturale, experienta valoroasa care a contribuit la lansarea in 2020 a strategiei omnilearning a Learning Architect.
Pe langa partea de strategie omnilearning, Stefania este in continuare un trainer foarte activ, fiind implicata in 2020 in proiecte de livrare virtuala in 13 organizatii. Dupa incheierea programului de certificare cu 6TC, Stefania este Certified TDS Foundational Practitioner.