Learning F(l)air - The M.A.G.I.C of Engagement
- Care este diferenta dintre un job si o organizatie in care doar te prezinti versus un job si o organizatie in care te simti cu adevarat angajat?
- Care sunt elementele “magice” prin care crestem nivelul de engagement si producem performanta si wellbeing?
- Cum activam aceste elemente in organizatiile viitorului?
Programul the M.A.G.I.C of Engagement este un program certificat DecisionWise, bazat pe cercetarile publicate in cartea “Engagement Magic”, cu date obtinute de la 32 de milioane de angajati din 70 de tari
Programul combina o experienta face-to-face cu un program de e-learning, dar si o serie de instrumente de assessment individual si organizational, prin care crestem nivelul de engagement, wellbeing si retentie in organizatii.
Acest program este pentru tine daca iti doresti sa:
- Descoperi elementele cheie care influenteaza angajamentul si starea de bine la locul de munca
- Explorezi o metodologie inovativa si cercetata international prin care sa cresti wellbeing-ul in orgazatie
- Abordezi proiectele de engagement intr-o maniera strategica – pornind de la pregatirea si responsabilizarea contributorilor individuali si continuand cu implicarea managerilor
Traineri cu experienta
Stefania Antone
Managing Partner@Learning Architect
Stefania Antone
Managing Partner@
Trainer si consultant cu 18 ani de experienta in crearea si implementarea unor programe de L&D in peste 100 de organizatii din 6 tari si Managing Partner Learning Architect. In 2019, prezenta in "Top 20 traineri" conform studiului L&D Industry Survey.
Desi inceputurile in training au fost, desigur, intr-o varianta face to face pe meleaguri mioritice, Stefania a inceput din 2015 proiectele de design & facilitare virtuala cu echipe multiculturale, experienta valoroasa care a contribuit la lansarea in 2020 a strategiei omnilearning a Learning Architect.
Pe langa partea de strategie omnilearning, Stefania este in continuare un trainer foarte activ, fiind implicata in 2020 in proiecte de livrare virtuala in 13 organizatii. Dupa incheierea programului de certificare cu 6TC, Stefania este Certified TDS Foundational Practitioner.
Sesiuni
Follow
Agenda
Scena principala @Learning F(l)air - The M.A.G.I.C of Engagement
Agenda
- Distinctia fundamentala dintre satisfactie si angajament
- Cei 5 piloni ai angajamentului:
- Meaning – semnificatia si inspiratia asociate jobului
- Autonomy – nivelul de activare a talentelor, preferintelor si abilitatilor tale
- Growth – nivelul de provocare pozitiva
- Impact – in ce masuri simti ca realizezi ceva care conteaza
- Connection – in ce masura simti ca esti parte din organizatia ta
Stefania Antone
Managing Partner@
Trainer si consultant cu 18 ani de experienta in crearea si implementarea unor programe de L&D in peste 100 de organizatii din 6 tari si Managing Partner Learning Architect. In 2019, prezenta in "Top 20 traineri" conform studiului L&D Industry Survey.
Desi inceputurile in training au fost, desigur, intr-o varianta face to face pe meleaguri mioritice, Stefania a inceput din 2015 proiectele de design & facilitare virtuala cu echipe multiculturale, experienta valoroasa care a contribuit la lansarea in 2020 a strategiei omnilearning a Learning Architect.
Pe langa partea de strategie omnilearning, Stefania este in continuare un trainer foarte activ, fiind implicata in 2020 in proiecte de livrare virtuala in 13 organizatii. Dupa incheierea programului de certificare cu 6TC, Stefania este Certified TDS Foundational Practitioner.