Dare to Share - M.A.G.I.C. of Engagement - Munca ta are sens?
Ne bucuram sa impartasim cu voi metodologia M.AG.I.C. de crestere a competentei de engagement, o abordare care tine cont de cele 5 mecanisme M.A.G.I.C. care influenteaza engagementul personal:
- Meaning – semnificatia si inspiratia asociate jobului
- Autonomy – nivelul de activare a talentelor, preferintelor si abilitatilor tale
- Growth – nivelul de provocare pozitiva
- Impact – in ce masura simti ca realizezi ceva care conteaza si este vizibil
- Connection – in ce masura simti ca esti parte din organizatia ta
Programul se bazeaza pe cercetari cu 32 de milioane de angajati din 70 de tari, un program certificat DecisionWise.
La Dare to Share de luna trecuta, am introdus metodologia si gasiti in pagina de resurse inregistrarea sesiunii. Iar dupa participarea foarte activa si entuziasta a celor 60 de participanti, am decis sa continuam cu sesiuni de tip “zoom in” in care vom pune reflectorul pe unul dintre elementele magice, incepand cu primul: Meaning – Sens, semnificatie.
Traineri cu experienta
Stefania Antone
Managing Partner@Learning Architect
Stefania Antone
Managing Partner@
Trainer si consultant cu 18 ani de experienta in crearea si implementarea unor programe de L&D in peste 100 de organizatii din 6 tari si Managing Partner Learning Architect. In 2019, prezenta in "Top 20 traineri" conform studiului L&D Industry Survey.
Desi inceputurile in training au fost, desigur, intr-o varianta face to face pe meleaguri mioritice, Stefania a inceput din 2015 proiectele de design & facilitare virtuala cu echipe multiculturale, experienta valoroasa care a contribuit la lansarea in 2020 a strategiei omnilearning a Learning Architect.
Pe langa partea de strategie omnilearning, Stefania este in continuare un trainer foarte activ, fiind implicata in 2020 in proiecte de livrare virtuala in 13 organizatii. Dupa incheierea programului de certificare cu 6TC, Stefania este Certified TDS Foundational Practitioner.
Sesiuni
Follow
Agenda
Scena principala @Dare to Share - M.A.G.I.C. of Engagement - Munca ta are sens?
Agenda
- Cele 2 surse ale sensului – asociat si inerent
- Strategii de crestere a semnificatiei personale – conversatia despre valori, crearea povestii organizatiei, identificarea Compelling Purpose
- Un instrument practic pentru lideri: Engagement Interview
Stefania Antone
Managing Partner@
Trainer si consultant cu 18 ani de experienta in crearea si implementarea unor programe de L&D in peste 100 de organizatii din 6 tari si Managing Partner Learning Architect. In 2019, prezenta in "Top 20 traineri" conform studiului L&D Industry Survey.
Desi inceputurile in training au fost, desigur, intr-o varianta face to face pe meleaguri mioritice, Stefania a inceput din 2015 proiectele de design & facilitare virtuala cu echipe multiculturale, experienta valoroasa care a contribuit la lansarea in 2020 a strategiei omnilearning a Learning Architect.
Pe langa partea de strategie omnilearning, Stefania este in continuare un trainer foarte activ, fiind implicata in 2020 in proiecte de livrare virtuala in 13 organizatii. Dupa incheierea programului de certificare cu 6TC, Stefania este Certified TDS Foundational Practitioner.