Dare to Share - Engagement
O poveste de succes
Cu toții ne dorim angajați engaged, conectați la nevoile și planurile companiei. Așa că organizațiile au început să măsoare tot mai mult acest nivel de engagement. Însă de la măsurare la rezultate e cale lungă.
- Cum faci trecerea de la cifrele de engagement la poveștile din spate?
- Cum transformi povestea oamenilor și experiențele lor în acțiuni concrete?
- Și finalmente, cum te asiguri că planul de engagement nu rămâne doar un pdf, ci chiar duce la o experiență pozitivă?
Suntem onorați să avem drept parteneri o echipă de HR care și-a pus în mod autentic aceste întrebări și a testat continuu, ani de zile, răspunsurile primite: echipa Philip Morris Romania.
Le-am fost alături în cateva momente din călătoria lor și am avut prilejul de a oferi o parte din structură și metodologie pentru acest demers. Am învățat, de-a lungul procesului, ce înseamnă cu adevărat ”Employer Listening” și cum gândim ”Employee Experience” ca fundament al engagementului. Cum trecem de la strategie la implementare, având in centru întotdeauna omul și feedbackul său.
Proiectul de engagement Philip Morris Romania fost deja premiat în forumuri prestigioase, HR Club si Revista Biz, iar noi suntem bucuroși să putem împărtăși în comunitate lecțiile învățate, alături de un om si un profesionist autentic, Luminița Florea, Director People & Culture Romania at Philip Morris Romania.
A asculta vocea angajaților este precum a crea o melodie de la inceput. Când găsim frecvența potrivită, notele colaborării și înțelegerii creează un mediu de lucru armonios. Așa cum un DJ ajustează butoanele pentru a crea armonie, echipa de HR își ajustează abordarea pentru a rezona cu angajații, asigurându-se că toată lumea se sincronizează.
Luminița Florea, Director People & Culture Romania at Philip Morris Romania
Traineri cu experienta
Stefania Antone
Managing Partner@Learning Architect
Stefania Antone
Managing Partner@
Trainer si consultant cu 18 ani de experienta in crearea si implementarea unor programe de L&D in peste 100 de organizatii din 6 tari si Managing Partner Learning Architect. In 2019, prezenta in "Top 20 traineri" conform studiului L&D Industry Survey.
Desi inceputurile in training au fost, desigur, intr-o varianta face to face pe meleaguri mioritice, Stefania a inceput din 2015 proiectele de design & facilitare virtuala cu echipe multiculturale, experienta valoroasa care a contribuit la lansarea in 2020 a strategiei omnilearning a Learning Architect.
Pe langa partea de strategie omnilearning, Stefania este in continuare un trainer foarte activ, fiind implicata in 2020 in proiecte de livrare virtuala in 13 organizatii. Dupa incheierea programului de certificare cu 6TC, Stefania este Certified TDS Foundational Practitioner.
Sesiuni
Follow
Agenda
Scena principala @Dare to Share - Engagement
Agenda
Stefania Antone
Managing Partner@
Trainer si consultant cu 18 ani de experienta in crearea si implementarea unor programe de L&D in peste 100 de organizatii din 6 tari si Managing Partner Learning Architect. In 2019, prezenta in "Top 20 traineri" conform studiului L&D Industry Survey.
Desi inceputurile in training au fost, desigur, intr-o varianta face to face pe meleaguri mioritice, Stefania a inceput din 2015 proiectele de design & facilitare virtuala cu echipe multiculturale, experienta valoroasa care a contribuit la lansarea in 2020 a strategiei omnilearning a Learning Architect.
Pe langa partea de strategie omnilearning, Stefania este in continuare un trainer foarte activ, fiind implicata in 2020 in proiecte de livrare virtuala in 13 organizatii. Dupa incheierea programului de certificare cu 6TC, Stefania este Certified TDS Foundational Practitioner.