M.A.G.I.C. of Engagement
Engagementul se poate invata sau e o stare de fapt?
Vom aborda o tema despre care vorbim mai putin in ultima vreme.
Desi multe organizatii masoara prin studii solide nivelul de engagement, de multe ori proiectul de masurare e vazut drept un proiect de HR, mai putin ca un proiect de leadership sau ca un proiect de dezvoltare personala.
Haideti sa schimbam paradigma.
Ce-ar fi daca fiecare individ din organizatie si-ar asuma partea sa de responsabilitate penru nivelul de angajament propriu si pentru al echipelor pe care le conduce? Ce-ar fi sa ne uitam indeaproape la legatura dintre engagement si wellbeing individual, la modul in care engagementul in munca poate sa ne ajuta sa traim o viata implinita?
Suna a lume ideala? Poate ca suna a organizatia viitorului, organizatia in care vom alege sa ramanem pentru ca ne simtim angajati, nu pentru ca “trebuie”.
Idealisti suntem, insa suntem si pragmatici si vom impartasi cu voi solutiile unui program bazat pe cercetari cu 32 de milioane de angajati din 70 de tari, un program certificat DecisionWise.
Misiunea Dare to Share
Sa conectam intrebari si raspunsuri, prin conversatii si instrumente, toate intr-un singur loc.
Pentru ca avem nevoie de conversatii, ca sa gandim deschis si flexibil.
Si avem nevoie de instrumente aplicabile, ca sa abordam schimbarea cu incredere, sa incepem de undeva.
Incepeti cu Dare to Share!
CAT costa?
Nimic, din punct de vedere financiar. Doar timp si energie pentru invatare. Daca ti-ai rezervat locul, contam pe prezenta ta.
Traineri cu experienta
Stefania Antone
Managing Partner@Learning Architect
Stefania Antone
Managing Partner@
Trainer si consultant cu 18 ani de experienta in crearea si implementarea unor programe de L&D in peste 100 de organizatii din 6 tari si Managing Partner Learning Architect. In 2019, prezenta in "Top 20 traineri" conform studiului L&D Industry Survey.
Desi inceputurile in training au fost, desigur, intr-o varianta face to face pe meleaguri mioritice, Stefania a inceput din 2015 proiectele de design & facilitare virtuala cu echipe multiculturale, experienta valoroasa care a contribuit la lansarea in 2020 a strategiei omnilearning a Learning Architect.
Pe langa partea de strategie omnilearning, Stefania este in continuare un trainer foarte activ, fiind implicata in 2020 in proiecte de livrare virtuala in 13 organizatii. Dupa incheierea programului de certificare cu 6TC, Stefania este Certified TDS Foundational Practitioner.
Sesiuni
Follow
Agenda
Scena principala @M.A.G.I.C. of Engagement
Agenda
- Distinctia fundamentala dintre satisfactie si angajament
- Cei 5 piloni ai angajamentului:
- Meaning – semnificatia si inspiratia asociate jobului
- Autonomy – nivelul de activare a talentelor, preferintelor si abilitatilor tale
- Growth – nivelul de provocare pozitiva
- Impact – in ce masura simti ca realizezi ceva care conteaza
- Connection – in ce masura simti ca esti parte din organizatia ta
Stefania Antone
Managing Partner@
Trainer si consultant cu 18 ani de experienta in crearea si implementarea unor programe de L&D in peste 100 de organizatii din 6 tari si Managing Partner Learning Architect. In 2019, prezenta in "Top 20 traineri" conform studiului L&D Industry Survey.
Desi inceputurile in training au fost, desigur, intr-o varianta face to face pe meleaguri mioritice, Stefania a inceput din 2015 proiectele de design & facilitare virtuala cu echipe multiculturale, experienta valoroasa care a contribuit la lansarea in 2020 a strategiei omnilearning a Learning Architect.
Pe langa partea de strategie omnilearning, Stefania este in continuare un trainer foarte activ, fiind implicata in 2020 in proiecte de livrare virtuala in 13 organizatii. Dupa incheierea programului de certificare cu 6TC, Stefania este Certified TDS Foundational Practitioner.