Dare to Share: Reziliența organizațională - de la știință la practică

DE CE?

Ediția aceasta de Dare to Share este despre ce se întâmplă când pui reziliența la lucru.

Reziliența nu mai e un nice-to-have. E competența care ține organizația în picioare când totul se mișcă simultan: reorganizare, restructurare, reprioritizare; și, peste toate, AI. Iar performanța nu mai e un sprint, ci un maraton sub presiune constantă.

Problema este că reziliența rămâne prea des la nivel de webinar de wellbeing, în loc să devină un set de capabilități măsurabile, cu responsabili clari, pe agenda liderilor. Noi am lucrat anul ăsta exact pe trecerea asta: de la știință la practică, de la individ la echipă și organizație.

Această ediție e pentru tine dacă:

•   vrei să duci reziliența de pe agenda HR pe agenda leadershipului – cu un business case și cu date, nu cu argumente emoționale

•   vrei să vezi cum arată un instrument de diagnoză a rezilienței la nivel de lider, echipă și organizație – și ce faci cu rezultatele

•   vrei să auzi, direct de la organizații, cum au reacționat liderii și oamenii când au început să lucreze cu instrumentele de reziliență

CE ESTE?

Vocea Learning Architect. Trei piese pe care le-am pus la lucru în organizații în 2026:

•   Parteneriatul cu Resilience Institute – Resilience Assessment, instrumentul de analiză și diagnoză a rezilienței la nivel de lideri, echipe și organizație: 10 niveluri, de la risc la performanță sustenabilă

•   SPIRAL – The Resilience Boardgame – cum creăm un limbaj comun al rezilienței activând învățarea prin joacă; al 14-lea boardgame al nostru, primul construit cu un partener internațional

•   Team Coaching – schimbarea începe cu echipa de leadership: cum îi educăm pe lideri să devină coachi de reziliență pentru echipele lor

Vocea Clientului. Studii de caz concrete cu invitații noștri: cum au reacționat liderii și oamenii din organizațiile lor la instrumentele de reziliență, ce a fost greu, ce s-a schimbat.

CINE SHAREUIEȘTE?

Echipa de Resilience Coaches Learning Architect:

Ștefania Antone – Managing Partner, Learning Architect. Partener de lungă durată al Resilience Institute, co-autor al SPIRAL – The Resilience Boardgame.

Carmen Voican – Resilience Coach, Learning Architect. Co-facilitator al lansării SPIRAL și co-creator al programului Resilient Leadership.

Florian Koleci – Resilience Coach, Learning Architect. Co-creator al programului Resilient Leadership; facilitează debrief-uri Resilience Assessment pentru lideri.

UNDE?

Online, pe Zoom. Primești linkul de conectare pe email, cu o zi înainte de eveniment.

Participarea este gratuită, pentru profesioniști în HR, Talent și L&D. Locuri limitate.